Auteur(s): Chris Persyn
In absolute cijfers mag het aantal arbeidsongevallen de voorbije decennia dan zeer sterk gereduceerd zijn, de kans dat het na een ernstig ongeval op het werk tot strafvervolging komt is dat zeker niet. In 2012 besliste het college van procureurs-generaal namelijk om van de ‘niet-naleving van de reglementering betreffende het welzijn van werknemers’ één van de topprioriteiten te maken binnen het vervolgingsbeleid inzake sociaalrechtelijke misdrijven[1].
Strafvervolging na ernstig arbeidsongeval werd op die manier bewust ingezet als een beleidsinstrument, ook al hebben heel wat arbeidsauditoraten de formele richtlijn niet afgewacht om werkgevers en leidinggevenden op deze gronden voor de strafrechter te dagen. In deze bijdrage geven we een beknopt overzicht van de belangrijkste wetswijzigingen in deze materie, maar besteden we vooral aandacht aan een aantal recente rechterlijke uitspraken. Een algemene update dus.
Lees het volledige artikel in Veiligheidsnieuws, Prebes, nr. 216, p. 20 e.v.
[1] Omzendbrief nr. 12/2012 d.d. 22 oktober 2012, 6-7, https://www.om-mp.be/nl/meer-weten/omzendbrieven
